實名制，近年來開始興起的身份證明制度。在辦理和進行某項業(yè)務時，提供真實的能證明個人身份的證件或資料，填寫真實的戶籍姓名。為規(guī)范建筑市場秩序，加強建筑用工管理，維護務工人員和建筑企業(yè)合法權益，減少拖欠問題，采用信息技術手段，探索源頭治理的根治方式，逐步形成建設“農民工工資實名制監(jiān)管平臺”的解決方案。

        實名制也因此在工程建設中起到了重大作用， 在工程項目中施工單位設立勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理。轉包導致拖欠的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設工程導致拖欠農民工工資的由施工單位清償

        在施工現(xiàn)場醒目位置設立維權信息告示牌,與建設單位因工程數(shù)量、質量、造價等產生爭議的，需按照規(guī)定代發(fā)工資，建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結清后至少3年，工程完工且未拖欠農民工工資的。

        建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，智慧工地解決方案督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況。  

        相關行業(yè)工程建設主管部門和其他有關部門應當按照職責，加強對用人單位與農民工簽訂勞動合同、工資支付以及工程建設項目實行農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲、維權信息公示等情況的監(jiān)督檢查，預防和減少拖欠農民工工資行為的發(fā)生。 人力資源社會保障行政部門應當建立用人單位及相關責任人勞動保障守法誠信檔案，對用人單位開展守法誠信等級評價。用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布。